Az FM GURU Fórum.

Sziasztok !

Pár kiegészítő szám 1 hónap után :

Felvett megváltozott munkaképességűek száma : 25
Ebből TÁMOP-os támogatott : 17
(Csak emlékeztetőül az ő teljes alkalmazási költségüket 9 hónapig a pályázat finanszírozza)

A takarítás színvonala (bár itt jelenleg jórészt szubjektív mérés van , de dolgozunk az objektív FM szemléletű mérésen - ehhez várnék megvalósult javaslatokat )

Jelenleg dolgozunk a területfenntartás egyes területeinek ugyanilyen módon történő kiváltásával. Ide 15-18 jelentkezőnk már most van !

Érdekes kérdés lesz, hogy hogyan változik a megváltozott munkaképességűek helyzete, száma a kormány által beharangozott módosítások miatt !

Üdv.

Gábor

Sziasztok!

Anno még én is rákrdeztem, beletelt mire a HR-ünk visszajelzett a témval kapcsolatban: mi befizetjük. A cégnél kb. 1500-an vagyunk és azokat a munkákat amiket megváltoztatott munkaképességűek is el tudnának végezni (pl. az említett park karbantartás) már mind kiszerveztük, így valóban nehezen lehetne olyan területet találni ahol tudnánk őket alkalmazni, pláne, hogy ez plusz adminisztráció stb.

Andrea

Sziasztok,

Nálunk a helyzet az hogy nem érjük el a "kötelező" létszámot, de dolgozunk rajta.
Jelenlegi helyünkön kerekes kocsival nem lehetett bejutni, de az új helyen már akadálymentes az épület és annak ellenére, hogy az épületben központilag van 1 db (!) mozgáskorlátozott wc, mi magunk alakítottunk ki ilyet a bérleményen belül is.
Célunk hogy lehetőséget adjunk a megváltozott munkaképességűeknek is a munkavégzésre, amiért konkrét igény esetén további fejlesztésekt is végrehajtanánk.
Azonban a nyitott pozíciókra nem nagyon van jelentkezőnk.

Üdv.

LLPet

A kincstári épületek legnagyobb része nem rendelkezik kerekeskocsival megközelíthető munkahellyel.
A rampák többnyire az ügyfelek ügyintézését könnyítik meg az ügyfélszolgálatokon, de ha munkavállaló onnan szeretne a munkahelye felé továbbjutni, arra sincs meg mindenhol a lehetősége. Az épületeinkben egyáltalán nincsen lift, és csak a földszintig, az ügyfélszolgálatig juthat el a mozgáskorlátozott. Van olyan helyszín, ahol van lift, az ügyfélszolgálat a földszinten van, de a rampa fizikailag nem kialakítható. Felmerülhet a kérdés, hogy a kocsit emelő szerkezet miért nem került beszerelésre? A válasz, amelyet kaptam azért, mert ahol van, ott mérték a használat gyakoriságát. Három telephelyünkön van olyan a négyből -, ahol a meglévőt még nem használta soha senki.
Most építünk Egerben - ahol az országos call-centerünk működik a 3. emeleten - liftet, a lépcsőház orsóterében. Megkaptuk az engedélyt a lift létesítésére, de nem mindenki által használhatóra, csak a mozgáskorlátozottak használhatják. Az indok az volt, hogy egy lift nem lift, ha kettőt nem tudunk csinálni, egyet nem építhetünk, inkább ne legyen. Vagy csak akkor, ha megvalósítjuk, hogy csak az előbb említett kerekes munkavállalók használhassák.
De legalább most megnyílik a lehetősége, hogy megváltozott munkaképességű dolgozót felvehessenek.

Üdv:
IBMarcsi

Érdekes, hogy a megváltozott munkaképességről az emberek döntő részének a kerekesszékesek ugranak be.
Mi úgy valósítottuk meg a projektet, hogy egyetlen épületünk sem akadálymentesített. Így nem is tudtunk kerekesszékkel közlekedőket felvenni. De ezen kívül jöhetett bárki. És jöttek is, bár egy kicsit dolgozni kellett rajta. Az első körben a térségi munkaügyi központokat kerestük meg, de ők sajna nem tudtak ajánlani csak 1-2 főt. Aztán hirdettünk és jelentkeztek több mint 40-en. Ebből a létszámból már lehetett válogatni...

Gábor

Szia Gábor,

Köszönöm az ötletet és a részletes beszámolót is. Nálunk ezzel eddig érdemben nem foglalkoztak. Pontosabban kifejezetten abból a célból nem, hogy elkerüljék a rehab. hozzájárulást. Kb. 1330 fő dolgozik nálunk. Van közöttünk un. megváltozott munkaképességű kolléga (az egyikük osztályvezető), de az összlétszámuk messze nem éri el mentességhez szükséges minimumot. A takarítást (és amit lehet) külső céggel végeztetjük.

Üdv:
MZsolt

Sziasztok!

Akkor előírás szerint mivel mi kb. 600 főt foglalkoztatunk kb. 30 fő megváltozott munkaképességű dolgozót kellene foglalkoztatnunk. Mi is alkalmazunk ilyen kollégákat, bár eddig 2 olyan főt láttam aki szemmel láthatólag megváltoztott munkaképességű. Egyébkén őket a gyártásban alkalmazzuk ülő, vagy könnyebb munkákra, összeszerelésekre. Nem tudom, hogy a pihenőidőt illetően nekik több jár-e mint a teljes munkaképességgel rendelkezőknek. Teljesen jól beilleszkedtek és évek óta jól, megbízhatóan dolgoznak.

Üdv

Nálunk jelenleg egy kollega van, aki megváltozott munkaképességű. Ő a telefonközpontosunk és hosszú évek óta dolgozik ebben a pozícióban. Igazából normál munkaképességű ügyintézőt is nagyon nehéz találni most már. Évekkel ezelőtt sokkal többen jelentkeztek munkára, mint ma. Ez nekem nem egészen érthető a válság közepette.

Sziasztok!

Gábor, a TÁMOP pályázat keretében igényelhető támogatás feltételéül milyen hosszú idejű alkalmazási kötelezettséget írtak elő?
Mert ez a munkaadók szemszögéből abszolút nem közömbös. A jogszabály-változások gyakorisága miatt amúgy sem mernek már hosszú időre kalkulálni, és ez a különadós rendszer sem biztos, hogy hosszú időt megér....

Levente !

Semmilyen kötelezettséget nem írtak elő. Ez un.gyakorlat szerzési pályázat (sajnos csak volt ). Jelenleg tudomásom szerint nincs ilyen pályázati lehetőség. Az eredeti április 1-el lezárult.
Egyébként igazad van. Ha pl.több éves foglalkoztatási kötelezettséget írtak volna elő, mi sem pályáztunk volna.
Az alkalmazásuk egyébként teljesen szokványos részmunkaidős foglalkoztatás 3 hónap próbaidővel. Volt akitől ezalatt meg kellett válnunk, de ez csak annyi plusz munkával járt, hogy le kellett jelenteni a területileg illetékes munkaügyi központ felé. Visszafizetni semmit sem kellett, az időarányos részt megkaptuk.

Közben beindítottuk a területfenntartási részt is (persze itt csak könnyű munka jöhet számításba, olyan mint a fűnyírás, favágás nem )

Most 32 megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatunk (41 a jelenlegi keretünk).

Üdv

Gábor