Re: Bért kell emelni, nincs más választás
Elküldve: 2017.11.20. 21:33
Sziasztok,
A cikket és a hozzászólásokat olvasva úgy gondolom van még egy fontos tényező, amit fontos megemlíteni és ami főleg a magánszférát illeti. Különbséget kell tenni aközött, hogy valakit milyen formában foglalkoztatnak, bejelentik avagy sem. Az a cég, amelyik teljes mértékben bejelenti a munkavállalót, nem tud annyit fizetni neki, mint azon a helyen, ahol ezt nem teszik meg vagy csak részben, így ott több marad a zsebben. Ezen a szinten hiába próbálják alkalmazni a cikkben említett biztosítás - befektetés párosítást, az elv jó, de nem erre a bérezési szintre. Itt pár ezer Ft-os különbségek mellett a dolgozó könnyen vált munkát, ez nem visszatartó erő. Az sem foglalkoztatja, hogy mennyi lesz a nyugdíj alapja (sok szolgáltató, aki 100%-ban bejelenti a munkavállalót erre hivatkozik) mert ő neki most kell megélni valamiből. Az állam meg pont nem foglalkozik ezzel a kérdéskörrel, jól tükrözi ezt az a hozzáállása, hogy a multik amúgy is sokat profitálnak, engedjen többet a profitból, és fejlesszen bért. Megrendelői oldalról meg a "gap closing" az egyik legfontosabb tényező, tehát ott is az a szolgáltató érvényesül jobban, aki alá ígér a másiknak, és nyilván az tud jobb árat mondani, akinek kevesebb a bérköltség tervezete. Lehet sokféle megközelítés, megoldási javaslat a témában, de úgy gondolom, hogy a szemléleten kellene elsősorban változtatni. Az összes szereplőnek be kellene látnia, hogy minőséget csak megfelelő minőségi munkával lehet elérni arra viszont áldozni kell.
A cikket és a hozzászólásokat olvasva úgy gondolom van még egy fontos tényező, amit fontos megemlíteni és ami főleg a magánszférát illeti. Különbséget kell tenni aközött, hogy valakit milyen formában foglalkoztatnak, bejelentik avagy sem. Az a cég, amelyik teljes mértékben bejelenti a munkavállalót, nem tud annyit fizetni neki, mint azon a helyen, ahol ezt nem teszik meg vagy csak részben, így ott több marad a zsebben. Ezen a szinten hiába próbálják alkalmazni a cikkben említett biztosítás - befektetés párosítást, az elv jó, de nem erre a bérezési szintre. Itt pár ezer Ft-os különbségek mellett a dolgozó könnyen vált munkát, ez nem visszatartó erő. Az sem foglalkoztatja, hogy mennyi lesz a nyugdíj alapja (sok szolgáltató, aki 100%-ban bejelenti a munkavállalót erre hivatkozik) mert ő neki most kell megélni valamiből. Az állam meg pont nem foglalkozik ezzel a kérdéskörrel, jól tükrözi ezt az a hozzáállása, hogy a multik amúgy is sokat profitálnak, engedjen többet a profitból, és fejlesszen bért. Megrendelői oldalról meg a "gap closing" az egyik legfontosabb tényező, tehát ott is az a szolgáltató érvényesül jobban, aki alá ígér a másiknak, és nyilván az tud jobb árat mondani, akinek kevesebb a bérköltség tervezete. Lehet sokféle megközelítés, megoldási javaslat a témában, de úgy gondolom, hogy a szemléleten kellene elsősorban változtatni. Az összes szereplőnek be kellene látnia, hogy minőséget csak megfelelő minőségi munkával lehet elérni arra viszont áldozni kell.