Megváltozott munkaképességűek alkalmazása (*)

[nemethgabor]

Edit !

Bocs a kérdésedre nem válaszoltam.

A megváltozott munkaképességűeknek plusz pihenőidő nem jár. A munkaügyünk szerint csak az évi rendes szabit kell kiadnunk.

A helyzetet némiképp árnyalja azonban, hogy a vállalati sztenderd 1,95% betegállománnyal szemben náluk ez jóval magasabb lesz (várhatóan).

Üdv.

Gábor

[hentergrete]

Sziasztok!

Hosszas idő után végre tudtam választ és tájékoztatást kapni a holding HR igazgtójától ebben a témában.
Kiderült, hogy a 4 céget érint a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség, de csupán egyben tudnak 1 személyt foglalkoztatni (aki egyébként cukorbeteg). Igy végül is mindegyik érintett cég kénytelen befizetni a törvény által előírt hozzájárulást.
Pályázati lehetőségnek sok értelme a mi esetünkben nincs, mert fennáll a cégen belüli változás lehetősége, így állandóságot garantálni a pályázati feltételek esetleges követelménye alapján nem tudnánk.

Üdv, Gréte

[bozsozoltan]

A hozzászólásokból és a mi tapasztalatainkból is úgy tűnik, hogy itt nem az akarat hiányzik, hanem a szabályozás nem megfelelő, illetve kevés az információ.

[LencsesPeter]

Sziasztok!

Nem közvetlenül alaklamazási kérdés, de jó hír hogy cégünk oktatássla járul(t) hozzá a megváltozott munkképességűek alkalmazáshoz.
Történt ugyanis, hogy az új irodánk akadálymentesített környezetével olyan oktatást tudtunk tartani, melyen kerekesszékes informatikusok szívhatták magukba tudást.

Jó volt látni, hogy egy kis előrelátással hogyan segíthetjük ez életüket!

LLpet

[pocsaiandras]

Mi nem zárkózunk el megváltozott munkaképességűek alkamazásától, de a bérelt raktárunkban esélyt sem látok, hogy kerekesszékkel valaha is be lehessen jutni az irodaszintre.
Nálunk szokott lenni olyan nap amikor a megváltozott munkaképességű emberek látogatnak el hozzánk.Nekem mint a műszaki felelősnek jut a feladat, hogy megoldjam a bejutásukat az épületbe, egyedüli megoldás az épület teherforgalmának kis részétt lebonyolító ferde rámpa.
Amennyiben valaki úgy dönt, hogy ilyen munkavállalókat alkalmazva bérel irodát, raktárat kíváncsi lennék rá, hogy hány megfelelő ingatlant talál!

[szeplevente]

Kedves András!

A megváltozott munkaképesség fogalma sokak számára egyet jelent a kerekesszékkel élőkkel. Ezen téveszme eloszlatása fontos feladat, hiszen ezen emberek érvényesülése, életkörülményeik javulásának esélye nagyban függ attól, hogy milyen kép él a megváltozott munkaképességről a köztudatban, magyarán mennyire ismerik a megváltozott munkaképesség fogalmát "egészséges" embertársaik.
A megváltozott munkaképesség nem jelent egyet a kerekesszékhez kötött, súlyosan mozgáskorlátozott állapottal. Ez az állapot lehet genetikai eredetű, balesetből eredő, vagy akár az illető élete során szerzett betegségből eredő is.

Jogszabályi besorolás alapján a munkaképesség-csökkenés mértéke lehet 40%-os, 50%-os, 3. csoportú (67%), 2. csoportú (100%, de önmagát ellátni képes), 1. csoportú (100%, önmagát ellátni nem képes). Azt, hogy adott személy milyen mértékű munkaképesség-csökkenéssel él, a Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértői Intézete (OOSZI) állapítja meg, szakértői vizsgálat során. A szakértői vizsgálat eredményeképpen a személy egy OOSZI határozatot kap, mely kimondja, hogy milyen mértékű munkaképesség-csökkenéssel rendelkezik, valamint, hogy állapota, megállapított "százaléka" maradandó-e, vagy felülvizsgálatra szorul-e. Ennek az OOSZI határozatnak a birtokában tekinthető a személy megváltozott munkaképességűnek.

A lényeg tehát, hogy a ti esetetekben nem feltétlenül a kerekesszékes megközelítés problematikáját kell körbejárni, hanem azt, hogy ilyen besorolású (sic!) személy(eke)t tudtok-e valamilyen munkakörben alkalmazni. Itt lehet szó olyanról, aki nehéz fizikai munkát nem végezhet, de portaszolgálatra, kertészeti munkálatokra, vagy más hasonló tevékenység végzésére alkalmas. Dolgozhat raktárban is, vezetheti pl. a raktárprogram nyilvántartását (természetesen nem a szellemi fogyatékosra gondoltam), vagy szállítóleveleket állít ki, és iktat, stb.

[niklaiviktor]

Az én közvetlen környezetemben sajnos nem foglalkoztatnak csökkent munkaképességű és fogyatékkal élő embereket, de fontosnak tartom az olyan intézkedéseket, törvényeket, melyek előmozdítják a fogyatékkal élők társadalmi integrációját, munkájuk elismerését. Szerencsére a nagyobb cégek már Magyarországon is felismerték, hogy a megváltozott munkaképességűek alkalmazása „jó üzlet”: van olyan vállalkozás, amely direkt ilyen dolgozókat toboroz, sőt olyan is, ahol szinte kizárólag megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztatnak. Pl. Auchan, Tesco és a budapesti Hotel Panda, ahol az igazgatón kívül minden dolgozó fogyatékkal élő(a szobaasszony hallássérült a szakács néma).

[LencsesPeter]

Levente Hozzászólásához:

Nagyon fontos dologra hívtad fel a figyelmet! A csökkent munkaképesség nem egyenlő azon emberekkel akik tolószékbe kényszerülnek.
Elsőre magam is meglepődtem, hogy IT fejlezstő cégnél (nálunk) olyan kollégával találkoztam akinek a kezén van fejlődési rendellenessége. Ennek ellenére kiváló munkaerő, szerti érti a munkáját és maradéktalanul el is végzi.

Egytelen problémánk, hogy bizonyos emberek finoman fogalmazva nehen visleik a látványt, amely olykor kiütközik.

LLPet

UI: egy tréning keretében elintéztük neki hogy életében először gokartot vezethessen. korábbanmindig mindnhol elutasították. Hihetelenül jó érzés volt látni az örömét!

[szeplevente]

Érdemes a lehető legszélesebb körből bevonni a munkakörök közé azokat, ahol a megváltozott munkaképességű munkavállalókat potenciálisan foglalkoztatni kívánják, illetve meggondolandó a munkakörök „tisztítása”, átszervezése. Ha az egyszerűbb, kevésbé komplex feladatoknál kezdődik el a bevonásuk, akkor nagyobb eséllyel realizálódik a bővítés, míg a speciálisabb, nagyobb szaktudást igénylő munkaköröknél ez komplikáltabb feladat. Mérlegelendő, hogy csak a fluktuációt figyelembe vevő pótlást hajt végre a cég, vagy beilleszti a szervezetbe az éppen látótérbe került, alkalmas jelöltet.

A munkavállalókat tehát ezen a téren nem az önkéntes szociális szerepvállalás motiválja, hanem szigorúan gazdaságossági számítások. A részmunkaidős foglalkoztatás - amelyet egyébként is előnyben részesítenek többen közülük - költség oldalról is támogatja a célt. Már a négy órás foglalkoztatás is egy egésznek számít a kötelező kvóta szempontjából.

Számítási példa három munkaidő lehetőséget figyelembe véve a rehabilitációs hozzájárulás kiváltására:



Látható, hogy 4 órás munkaidőben jobban megéri alkalmazni ezeket a munkavállalókat (Bocsánat, a 20 főnél megcseréltem a 4 és a 6 órás munkaidőt, a kedvezményesebb megoldás a 4 órás.)

A nagy cégeknél (Auchan, TESCO, stb.) egyébként ugyancsak a szigorú anyagi szempontok a fő motiválók. Az inkább csak marketingfogás, hogy egy adott munkahelyen csak megváltozott munkaképességűeket alkalmaz, mivel ott is csak az összes munkavállalóhoz mért arányok lebegnek a szemük előtt. (Még ha mást is hangoztatnak.)